首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
调岗降职降薪
> 问答详情
请问一年内被动调岗两次,调岗没有书面通知,安排的工作与岗位不符。这种调岗有效合法吗?
更新时间:2024-04-17 13:56:06
问题描述:
请问一年内被动调岗两次,调岗没有书面通知,也没有重新签订合同,安排的工作与岗位不符。这种调岗有效合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
823813
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:无故调动工作岗位可以劳动仲裁,公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致,否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位,是违反合同法的.法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-04-17 13:24:58
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1922770
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2024-04-17 13:55:58
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
446279
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
2024-04-17 13:56:06
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司工作岗位调动没有通知书我该怎么办
劳动合同纠纷
420
公司未与我协商擅自调岗,并承诺不降薪工作地点不变,请问公司的要求合理合法吗?我可以拒绝调岗吗?
如果合同中明确约定了岗位,可以拒绝调岗。
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
职工不服调岗安排公司单方解聘违法吗
劳动合同纠纷
180
产假期间被通知调岗合法吗
劳动合同纠纷
2690
请问一年内被动调岗两次,调岗没有书面通知,安排的工作与岗位不符。这种调岗有效合法吗?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一年内被动调岗两次,调岗没有书面通知,安排的工作与岗位不符。这种调岗有效合法吗?
根据需要进行调岗,在符合一定条件的情形下,是有法律效力的。例如用人单位与劳动者协商一致的,可以调岗;或者劳动者不能胜任工作的,用人单位也可以依法为其调整工作岗位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一年内被动调岗两次,调岗没有书面通知,安排的工作与岗位不符。这种调岗有效合法吗?
根据需要进行调岗,在符合一定条件的情形下,是有法律效力的。例如用人单位与劳动者协商一致的,可以调岗;或者劳动者不能胜任工作的,用人单位也可以依法为其调整工作岗位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一年内被动调动两次岗位,调动岗位没有书面通知,安排的工作不符合岗位。这种调动有效合法吗?
需要,调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
现为企业主管,公司现欲给我调岗,由管理岗调整为操作岗,请问这种行为合法吗?
你好,可以进行劳动仲裁,要求赔偿
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债主住到欠债人家里怎样处理
债务追讨
205
请问同公司、同法人,同城市安排工作调岗,员工不同意,劳动合同未明确工作岗位,是否合法?
如果公司擅自将员工调整到别的岗位并没有经过员工的同意那么其实可以解除劳动合同的
全部19个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债务转让怎样操作才是合法的
公司债务
95
请问劳动合同约定调岗不服从可以解除劳动合同不支付经济补偿,是否合法有效?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
降薪降职合法吗??
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债务人死亡了该起诉谁
债务追讨
115
债务人的财产有哪些
债务追讨
60
债务人不偿还债务的如何处理
公司债务
55
债主住在欠债人家里的犯法么
债务追讨
75
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
昆明律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
盘锦律师
同城律师:
大洼区律师
盘山县律师
双台子区律师
兴隆台区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
律师解答动态
6分钟前
张强律师
近期帮助 24907 人
我刷单提现不出来,北骗了还能追回来了
10分钟前
徐婕律师
近期帮助 72955 人
你好,我妈在工地上干活,把左脚后跟摔的粉碎性骨折。
14分钟前
徐婕律师
近期帮助 72955 人
我是28号退租,28号已经收拾完了,中介说他下班,明天收房,还要我付29号的房租
15分钟前
徐婕律师
近期帮助 72955 人
小时工差价拿不到怎么
15分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 8407 人
国内公司股东有四个,咨询一下目前业务人员的法律风险在哪里?是否可以追责业务员?怎样规避法律风险避免纠
18分钟前
黄清坤律师
近期帮助 128 人
无缘无故被公司辞职能补偿吗
21分钟前
廖天军律师
近期帮助 1988 人
想问下,写了离职申请,需要公司同意离职吗
43分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22505 人
我在微信买东西付完了定金
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询