我在实习单位签订的实习协议到期后可以直接去吗?

更新时间:2024-04-17 14:28:05
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我在实习单位签订的实习协议到期后可以直接去吗?
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    法律分析:实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,但是一般是不超过一年的,实习期间要离开公司,也要告知用人单位,切记不可一走了之。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024-04-17 14:19:57
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    您好,按照你们之间协议约定办理
    2024-04-17 14:27:55
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    请告知实习协议的具体内容才好分析回答
    2024-04-17 14:28:05
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实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同,只是简单的劳务关系合同,到期后合同自然解除。如果是职工离职的,由劳动者提前三十日提交书面离职书,通知用人单
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实习期到了,可以直接走吗?
最好还是办一下交接手续
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在实习期间签订合同的实习日期是一年。你能提前离开吗?
实习生签了实习合同只要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同,然后就可以离开了。如果是正式工的话,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法
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请问实习生签完合同后。不想做,可以直接走吗?
实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商,或者及时告知用人单位,不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的,则可以与单位协商辞职,
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劳动能力鉴定做完了,但是劳动能力鉴定结果没出,这时候离职,对赔偿有影响吗?
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单位以到退休年龄,等鉴定结果后,但单位在这期间因工伤,在法定年龄前两个月和单位签定一份一年劳动合同?
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。
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保密协议中有竞争条款,这个协议还生效吗?是整个保密协议无效,还是单个竞争条款无效?
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