年休假属于劳动仲裁的范畴吗?

更新时间:2024-04-17 14:46:05
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    年休假的争议属于劳动仲裁的范畴。如果用人单位与劳动者之间因休息休假等事项而产生争议的,可以依法向有管辖权的仲裁机构提出书面的仲裁申请;如果不能提出仲裁申请书的,也可以口头进行申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    2024-04-17 14:46:05
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