员工可以主张有哪些补偿,这个月被口头要求辞退,一直未签合同,在公司上班5年?

更新时间:2024-04-17 16:34:03
问题描述:
在公司上班5年,一直未签合同,这个月被口头要求辞退,员工可以主张有哪些补偿?第一年合同的11个月,工资另一倍差额可以主张吗
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    1、用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


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给老板工作三年以上了也不给签劳动合同,因为节假日喝酒上班被辞退,我可以要求补偿吗?
根据《劳动法》规定,公司应当与劳动者签订劳动合同。这种情况涉及二倍工资的问题。
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劳动合同到期未签新合同,现在继续工作4个月了,公司要辞退我,可以主张哪些补偿
劳动合同到期不续签,且被违法辞退的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若用人单位不愿与劳动者续签的,又辞退的,可以要求支付经济补偿。法律依据:《中华人
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我在公司上班一年零8个月没签合同,现在被公司辞退,能有那些补偿。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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在公司上班一年8个月没签合同被辞,能有那些补偿。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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