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员工可以主张有哪些补偿,这个月被口头要求辞退,一直未签合同,在公司上班5年?
更新时间:2024-04-17 16:34:03
问题描述:
在公司上班5年,一直未签合同,这个月被口头要求辞退,员工可以主张有哪些补偿?第一年合同的11个月,工资另一倍差额可以主张吗
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1、用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-04-17 16:34:03
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在公司上班一年8个月没签合同被辞,能有那些补偿。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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