因为工厂里没有什么可做的,所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗?

更新时间:2024-04-17 18:36:18
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你好,我们是工厂的临时工,因为工厂里没有什么可做的,所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗?
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    法律分析:临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉,可以协商解决,根据相关法律的规定,用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024-04-17 18:30:14
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    你好,建议起诉处理
    2024-04-17 18:36:14
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    是裁员还是被辞退
    2024-04-17 18:36:18
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因为工厂里没有什么可做的,所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗?
临时工辞职不需要用人单位批准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位不支付劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
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因为工厂里没有什么可做的,所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗?
临时工辞职不需要用人单位批准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位不支付劳动报酬,劳动者
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因为工厂里没有什么可做的,所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗?
临时工辞职不需要用人单位批准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位不支付劳动报酬,劳动者
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要求员工轮换不支付工资,本质上是强迫员工自己受不了就辞职,这样合法吗?员工能做什么?
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。 法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降
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我们是长期合同,如果我们不去公司如何补偿员工
公司要搬迁员工主动提出不去,如果是向公司辞职的,没有赔偿;如果是就变更劳动合同协商不成,被公司无过错性辞退的,则有经济补偿,员工在公司每工作一年的,有一个月工资
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律师劳动纠纷的标准是怎么规定的
你好,根据合同约定来
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