加班工资事业单位有吗？

更新时间：2024-04-17 18:44:03

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加班工资事业单位有吗？

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一、加班工资劳动法如何规定

1、加班工资劳动法规定如下：
（1）安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。

二、加班工资的发放标准是什么

1、用人单位依法安排劳动者，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者，在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者，在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2024-04-17 18:41:56

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用人单位能够依法自定加班工资的标准，但不得低于国家规定的标准。对于劳动者在工作日、休息日及法定休假日的加班，用人单位需支付相应的工资报酬。具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作的情形，用人单位也需按照上述标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2024-04-17 18:42:06

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事业单位加班有加班费。若是属于公务员的，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助；若是其他职工的也可根据相关法律规定，进行补休或者支付加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

2024-04-17 18:44:03

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