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公司未签订劳动合同，本人在公司工作一年多，是否有经济补贴。

更新时间：2024-04-17 19:28:08
问题描述：
本人为员工，公司未签订劳动合同，本人在公司工作一年多，想随时离职，公司是否有经济补贴。
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    公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资，可以获得11个月的双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-17 19:16:10
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    您好，可以了解一下详细情况吗
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劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿；单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法
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公司未签订劳动合同，本人在公司工作一年多，是否有经济补贴。
劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿；单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法
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兼职被发现，公司要撤退，是否有经济补偿，在公司上班11年
你好 具体可以沟通详细情况
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我是员工，公司没签劳动合同，，我在公司做一年多了，想随时离职，公司有没有经济补助。
可以向劳动部门申请仲裁
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你好，可以主张双倍赔偿的
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