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强迫员工休年假是否合法
更新时间:2024-04-17 21:18:06
问题描述:
强迫员工休年假是否合法
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法律分析:强制员工休年假合法。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
2024-04-17 20:50:31
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你好,建议双方积极沟通协商解决
2024-04-17 21:17:38
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你好,可以向劳动局投诉
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法律分析:公司不让请事假不违法。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批
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