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劳动合同三要素主要指的哪些?
更新时间:2024-04-18 05:58:03
问题描述:
劳动合同三要素主要指的哪些?
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合同三要素分别有合同的主体、客体和内容。合同主体是合同当事人,包括债权人和债务人。合同的客体是指合同法律关系的客体,是合同当事人权利与义务共同指向的对象。合同的内容是指合同双方的权利义务关系。法律依据:《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2024-04-18 05:55:55
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法律分析:签订劳动合同有三个方面的作用:一是保护劳动者和用人单位双方的利益;二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系;三是在发生劳动争议时是有效的法律依据。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-04-18 05:56:03
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法律分析:三种合同的区别在于:
1、合同当事人不同。
2、当事人之间的关系不同。
3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。
4、报酬性质和支付方式不同。
5、劳动合同关系一般具有唯一性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-04-18 05:58:03
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