公司突然辞退我,在该公司已干一年,该怎样补偿

更新时间:2024-04-18 09:50:12
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    收集证据,申请劳动仲裁
    2024-04-18 09:47:59
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    你可以申请劳动仲裁,确认辞退是否违法。可以主张经济补偿金或者,主张经济赔偿金
    2024-04-18 09:48:07
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    公司突然辞退员工的补偿有:
    1、若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准;
    2、不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-18 09:50:12
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辞退员工的程序问题
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识 13773
在公司工作4年,公司突然要辞退。怎么补偿呢
你好,公司赔偿你8个月工资,
全部20个答案 >
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辞退通知书
辞退通知书
解雇裁员知识 26785
我工作13年7个月,公司要辞退我,该怎么补偿?
你好,公司违法辞退可以主张赔偿金
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公司辞退已经快2年了,该如何补偿我?
1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金。 2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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企业突然通知我辞职,该怎么补偿?
突然被辞退,若用人单位与劳动者协商后解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿;若用人单位单方面辞退,未说明理由的,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者二倍经济补偿
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公司辞退我,该如何补偿我?
存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退员工的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者
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我在公司干了一年零3个月。突然公司要辞退我。公司应该怎么补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在公司做了25年,被公司辞退,公司要如何补偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司辞退员工需要提前多久
公司辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,
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