我今年6月签了劳动合同，但真正去就业，还是应届毕业生吗？

更新时间：2024-04-18 14:26:06

问题描述：

你好，我今年6月签了劳动合同，上传到学校就业网，但真正去就业，还是应届毕业生吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助764439 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：签了劳动合同是否算应届生这个问题需要结合具体情况来确定。理论上来说，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。但如果有些岗位有特殊要求，那么就要参考岗位要求进行确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2024-04-18 13:40:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1618513 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁解决

2024-04-18 14:26:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

签订书面劳动合同的目的

签订书面劳动合同的目的

老师你好，还没毕业，找了工作，签了劳动合同，还是应届毕业生吗?

签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

什么情况下签订劳动合同

什么情况下签订劳动合同

签了劳动合同当月交社保吗

签了劳动合同当月交社保吗

我今年6月签了劳动合同，但真正去就业，还是应届毕业生吗？

可以申请劳动仲裁解决

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签订劳动合同应辨法律效力

签订劳动合同应辨法律效力

我今年6月签了劳动合同，但真正去就业，还是应届毕业生吗？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生︰指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我今年6月签了劳动合同，但真正去就业，还是应届毕业生吗？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生︰指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我今年6月签了劳动合同，但真正去就业，还是应届毕业生吗？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生︰指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我明年毕业，今天签了劳动合同，还是应届生吗

签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同签订了三方协议，还是应届毕业生吗？

你好，根据协议约定履行

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

大一假期在工厂签了劳动合同，还是应届毕业生吗？

法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我需要签订劳动合同。我能签吗？

兼职可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是一个没有签合同的寒假工人，现在想离开工厂不辞职怎么办

法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司解雇了我，但也扣除了我的奖金怎么办

员工被辞退，用人单位规章制度有规定的，年终奖会被扣。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定，法律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

假期实习生提前离职，算不算提前三天

实习期离职提前三天提出申请，通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

劳动合同与就业协议

5869人下载

劳动合同与就业协议新

5869人下载

未签劳动合同仲裁申请书

5869人下载

试用期需要签劳动合同吗

5869人下载

5分钟前

徐婕律师

近期帮助 73002 人

公司新制度管理去年的项目奖金，离职后不发放去年的项目奖金，怎么办

7分钟前

贾正雨律师

近期帮助 15271 人

父亲出车祸申请救助基金，为了不妨碍治疗先垫付了医药费，救助资金后来下来了出院时会退回我自己垫付的部分

8分钟前

徐婕律师

近期帮助 73002 人

在网上开网店，不知道那个是犯法的，现在被警察带到看守所去了，你个严重不，需要多久才能出来

10分钟前

徐婕律师

近期帮助 73002 人

房子低押贷款到期还不期可从申请续贷吗

26分钟前

胡雪峰律师

近期帮助 43109 人

合同有效期内政府要求自行拆除厂房不给予经济补偿合理吗

37分钟前

黄清坤律师

近期帮助 132 人

5岁孩子把商家的菊花撒糖了，要承担什么责任

38分钟前

易轶律师

近期帮助 9666 人

父亲工伤意外去世，有赔偿款，有两个儿子。怎么分

45分钟前

黄国凯律师

近期帮助 2895 人

司机多次向女生开黄腔聊天过程中问腰围多少，穿什么内衣，女生拒绝司机但没有任何伤害行动

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟