劳动者解除劳动合同通知书怎么写，法律上如何认定

更新时间：2024-04-18 14:34:03

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### 解除劳动合同通知书需写明的事项

1. 接收该通知书的对象的基本信息
2. 劳动者的姓名、性别、年龄、职位
3. 解除劳动合同的原因
4. 劳动者的签名
5. 发出该通知的时间

### 解除劳动合同的法律规定

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

### 合同的一般条款

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

1. 当事人的姓名或者名称和住所
2. 标的
3. 数量
4. 质量
5. 价款或者报酬
6. 履行期限、地点和方式
7. 违约责任
8. 解决争议的方法

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2024-04-18 14:32:07

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解除劳动合同的通知应包含以下信息：

1. 接受通知对象的个人信息；
2. 发出通知的当事人的个人信息；
3. 解除劳动合同的具体原因；
4. 通知人的签名或盖章；
5. 通知的日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以解除劳动关系。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同前需提前三十天以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三天通知用人单位。

合同的内容应由双方约定，通常包含以下条款：
- 双方当事人的姓名或名称及住所；
- 合同标的；
- 合同数量；
- 合同质量；
- 合同价款或报酬；
- 合同履行期限、地点和方式；
- 合同违约责任；
- 合同争议解决方法。

双方可参照各类合同的示范文本订立合同。

2024-04-18 14:32:15

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解除劳动合同通知书应写明：签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同期满，若存在特定情形，如第四十二条规定，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但针对第四十二条第二项规定，即丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-04-18 14:34:03

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