我想咨询一下，辞职时是否需赔偿公司培训费

更新时间：2024-04-18 15:26:02

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1. 辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的。但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-18 15:23:52

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辞职被要求赔偿培训费的处理是：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2. 劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。

以上内容是基于对原文的提炼和简化，去除了法律条文引用，保留了关键信息和段落结构。

2024-04-18 15:24:04

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1. 若劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时需赔偿公司培训费。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-18 15:26:02

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