工伤认定前必须确定劳动关系吗，法律上该如何规定

更新时间：2024-04-18 15:48:04

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工伤认定中的劳动关系的确认如下：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。

2024-04-18 15:45:42

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法律分析：
工伤认定中的劳动关系的确认如下：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2024-04-18 15:46:03

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工伤认定前需要确定劳动关系。如果双方存在劳动关系，用人单位或职工可以依法申请工伤认定，并需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断书等材料。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2024-04-18 15:48:04

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