不得解除劳动合同情形是怎样的？

更新时间：2024-04-18 19:04:03

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不得解除劳动合同的情形是：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-18 19:02:02

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法律分析：
不得解除劳动合同的情形包括：

1. 患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；
2. 孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；
3. 距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。

这些情形下，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2024-04-18 19:02:09

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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

此外，还有法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也不得解除劳动合同。

2024-04-18 19:04:03

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