在公司工作了将近11年,公司一直没有给签合同,也没有给交社保,对公司失去信心不想干了请问能拿到经济赔偿么?

更新时间:2024-04-18 19:10:15
问题描述:
在公司工作了将近11年,公司一直没有给签合同,也没有给交社保,对公司失去信心不想干了请问能拿到经济赔偿么?
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    法律分析:公司没交社保赔偿标准如下:
    (1)补交存在劳动关系期间的社保。
    (2)如果劳动者提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金。
    (3)如果未签劳动合同,还应支付最多11月的双倍工资。
    (注意一年的时效)法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
    用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
    工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

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请问我在本公司工作5年不给签合同,不缴纳社保,我会不会得到相应的补偿
可以未缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁主张经济补偿金。补缴社会保险可以向劳动监察大队投诉。
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我被公司辞退了,但半年没有签用工合同,也没有交社保,请问我能获得赔偿吗?
不签合同离职后能要求赔偿,不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者
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我在公司工作了两年多,没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。我能向公司要求赔偿吗?
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在公司工作快七年,已经52岁,现在被公司辞退工作期间没有签劳动合同,也没有交社保现在还能要到经济补偿
工龄超过20年,若是劳动者因个人原因,主动提出解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿;若是用人单位主动提出,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。法律
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在这个公司工作了四年,公司没有交过社保,批辞职,请问我能得到什么相应的经济补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我在公司做了半年多,期间没有签订劳动合同,没有社保,请问我可以争取哪些方面的经济补偿?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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