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原来的职位因为公司的原因不见了，我不同意，可以要求赔偿吗？

更新时间：2024-04-19 01:31:48
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原来的职位因为公司的原因不见了，公司把我调到了职位上，我不同意，可以要求赔偿吗？
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    公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-04-19 01:18:09
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    你好，建议收集相关证据后协商处理
    2024-04-19 01:31:36
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    看劳动合同上面的“职务内容”是什么，如果用人单位未经你同意就擅自调你职位，你可提出要求经济补偿金
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公司随意调岗员工不同意的，可以采取下列办法来维权：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。法律
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公司随意调岗员工不同意的，可以采取下列办法来维权：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。法律
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公司被卖掉，不愿意去新公司，可以要求赔偿吗？
可以依据相关法律为你解答
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劳动合同到期，估计是公司忘记了，一直没有找我续签，我可以申请赔偿吗？
合同到期30天内未续签，按照未签劳动合同处理，第二个月其到12个月，算双倍工资
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