没有劳动合同，公司应该如何赔偿？

更新时间：2024-04-19 06:46:28

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没有劳动合同，突发重大疾病，公司应该如何赔偿？

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一、补签劳动合同并支付未签订劳动合同的双倍工资。二、补交社会保险。三、如果据此解除劳动关系（劳动合同），公司应支付双倍工资、经济补偿金，及补缴社保或予以损益补偿。

2024-04-19 06:19:49

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你好，公司是否有购买社保

2024-04-19 06:46:12

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根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视为工伤，按照相关工伤待遇去赔偿

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新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定

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没有劳动合同，公司应该如何赔偿？

法律分析：受伤之后，应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定，并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续

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没有劳动合同，公司应该如何赔偿？

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已转正的员工，公司没有签订劳动合同该如何赔偿

可要求公司支付没有签订书面劳动合同的另一倍工资

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公司没有签订劳动合同，现在要解雇我该怎么补偿？

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续

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没有签订劳动合同。如何要求赔偿？

只要在施工现场受伤，无论是否签订劳动合同，都应按照工伤保险规定进行保险赔偿。未签订合同不能否认用人单位与劳动者之间的劳动关系。只是如果不签订劳动合同，实践中可能

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没有签订劳动合同，怎么赔偿。

工厂倒闭员工赔偿问题这样解决： 1、用人单位和劳动者双方协商解决； 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。《劳

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我目前上海工作，之前1994年~2002的劳动关系在淮北一家国企

法律分析：劳动关系的认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位

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劳动合同已经签订，日本应该支付9月份的工资，交接清单上保留了照片和签订的劳动合同原件。

您好，可以申请劳动仲裁

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《中华人民共和国劳动法》丧假规定天数需要根据实际情况来定。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如果职工死亡的直

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