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向公司申请离职，但尚未到离职日期

更新时间：2024-04-19 08:30:50
问题描述：
向公司申请离职，但尚未到离职日期，公司要求提前离职，这是合法的
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    员工提前离职的方式：与用人单位协商一致后离职；提前三十日以书面形式通知用人单位离职，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2024-04-19 07:48:24
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  • 找法网咨询顾问
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    可以向劳动局投诉处理
    2024-04-19 08:30:34
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    员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同，则不需要补偿
    2024-04-19 08:30:50
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您好！首先，您依照法定时间提出辞职，无需一定等到公司批准，只要到期做好工作交接即可！其次，过了试用期还在职，工资应当按照合同约定的转正后工资支付！
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法律分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个
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还未到我给他们提交的离职日期，但是他们让我提前离职
要求公司支付补偿金
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提离职，还没到我说的离职时间，公司让我提前离职
法律分析：可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三
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我提交了离职申请，但是没到时间走了
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。
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离职日期还没到，公司让我提前离开。
协商不成，可申请劳动仲裁
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