劳动人事争议仲裁办案规则适用范围有哪些

更新时间：2024-04-19 09:02:27

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劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。

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1. 本规则适用于社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
2. 本规则也适用于事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
3. 本规则适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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