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因社保未满10年只有三个月病假,三个月后公司因担心有传染性不让上班就算事假公司可以以事假过长辞退吗
更新时间:2024-04-19 09:58:03
问题描述:
因社保未满10年只有三个月病假,三个月后公司因担心有传染性不让上班就算事假公司可以以事假过长辞退吗
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您好,要根据劳动合同约定确定
2024-04-19 09:55:49
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你好,可以找公司协商解决
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员工向单位请病假超过三个月,如果仍然在法定期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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