劳动合同一般公司违约金多少

更新时间：2024-04-19 10:46:05

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1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，其数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。若约定的违约金低于实际损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求增加；若约定的违约金过分高于实际损失，同样可依据请求予以适当减少。

2、关于违约金的约定，当事人可自主决定违约时应支付的金额或损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于实际损失，可请求增加；若过分高于实际损失，可请求适当减少。此外，对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需继续履行债务。

2024-04-19 10:43:57

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1. 劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

2024-04-19 10:44:05

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1. 劳动违约金的具体金额是根据劳动合同和法律规定确定的。如果是违约服务期，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；如果是违约竞业限制条款，则根据双方约定赔偿违约金。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
4. 除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-04-19 10:46:05

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