借调人员发生工伤怎么处理

更新时间：2024-04-19 11:10:14

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一、借调期间工伤怎么处理

1、借调期间工伤的处理方式是由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系。

2、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；若原用人单位已参加工伤保险，承继单位需办理工伤保险变更登记。实行承包经营时，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。若职工在借调期间受伤，原用人单位需承担工伤保险责任，但可与借调单位协商补偿办法。企业破产时，需依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。

二、因工伤被公司辞退怎么处理

因工伤被公司辞退的处理方式有两种：一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；二是劳动者不要求继续履行或合同已无法履行时，用人单位应支付赔偿金。

2024-04-19 11:07:44

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员工发生工伤事故时，应当及时送往医疗卫生机构进行救治。随后，用人单位或职工需向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。在伤情相对稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇。

若员工被诊断或鉴定为职业病，其所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2024-04-19 11:08:05

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在工伤事故中，受伤员工及用人单位应遵循以下处理流程：

1. 立即将伤者送往医院救治。
2. 向当地劳动部门申请工伤认定，取得工伤认定书后继续后续步骤。
3. 在员工治疗结束或达到医疗期后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤伤残等级。
4. 根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保中心申请待遇审核，以获取包括医疗费用和伤残补助费用在内的工伤待遇。
5. 若员工需解除劳动关系，伤残员工有权享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
6. 如与用人单位协商未果，受伤员工可申请劳动仲裁。

同时，根据国家规定，工伤保险基金将支付因工伤产生的以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活护理费（针对生活不能自理的）、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有一次性医疗补助金、因工死亡情况下的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。

2024-04-19 11:10:14

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