在未签订劳动合同的情况下,送货丢失和送货投诉

更新时间:2024-04-19 11:26:11
问题描述:
在未签订劳动合同的情况下,公司或快递员应承担试用期间发生的送货延误、送货丢失和送货投诉
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    用人单位逾期未签订劳动合同的,劳动者不能直接起诉,而是需要先依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再在收到裁决书之日起的十五日内及时向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
    2024-04-19 11:18:10
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不签劳动合同有什么处罚
不签劳动合同有什么处罚
劳动合同知识 1641
续签劳动合同是否还要去劳动局备案
续签劳动合同需要注意以下问题: 1、依法应以书面形式续签劳动合同; 2、应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 3、合同要经双方共同签字、盖章。
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我实习期结束了,也没有签订劳动合同。我可以起诉他
法律分析:没签劳动合同职员想起诉用人单位的,需要在书写书面的诉状之后才能提出诉讼,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算于拖欠劳动报酬
全部3个答案 >
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