单位合同到期不续签有补偿吗？

更新时间：2024-04-19 12:16:05

问题描述：

单位合同到期不续签有补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助769638 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合同到期单位不续签有补偿。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法解约情形的，单位需要按照上述标准双倍赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照规定的二倍支付赔偿金。

2024-04-19 12:13:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1958525 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位合同到期不续签劳动者在一般情况下是会有补偿的，但用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的除外。具体而言，如果单位维持或者提高了劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则没有补偿。

经济补偿的计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-19 12:14:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助500693 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位合同到期不续签，有补偿。如果单位维持或者提高了劳动条件，劳动者不愿意续签的，则没有补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-19 12:16:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。