劳动仲裁双倍工资条件

更新时间：2024-04-19 12:28:05

问题描述：

劳动仲裁双倍工资条件

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助987953 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

得结合具体情形确定

2024-04-19 12:26:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1921432 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，你工作五年了，双倍工资应该已经过诉讼时效了。你需要做的是申请劳动仲裁，确认了劳动关系后，持相关裁决书或者判决书，找人力资源社会保障局要求补社保

2024-04-19 12:26:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助167712 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动仲裁双倍工资的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-19 12:28:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。