16日报道,保持原薪让我4,只是说原工作不变,把我调整到离原店47公里外的店面工作,原店已经撤掉了,可是昨天却收到了调岗通知单,我回复可以配合去做,让我去做劳动能力鉴定,公司微信通知我?

更新时间:2024-04-19 12:32:09
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你好,律师,公司微信通知我医疗期满,让我去做劳动能力鉴定,我回复可以配合去做。可是昨天却收到了调岗通知单,原店已经撤掉了,把我调整到离原店47公里外的店面工作,只是说原工作不变,保持原薪让我4.16日报道
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    劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2024-04-19 12:30:37
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    你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    2024-04-19 12:30:40
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    法律分析:在符合约定条件下可以。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    2024-04-19 12:32:09
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公司调岗我不同意,一天后不到按劳动合同处理,但是我就在原岗位上班呢,我该怎么回复上班通知
你好,公司调岗我不同意,公司有给我发一个上班通知,限时不到新岗位报道以旷工处理,留下原岗位上班证据,说在正常原岗位上班
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我们4号老板通知部门解散,5号不转岗就要离职,转岗后工资比例也没说清楚。我同意转岗。然后昨晚还是觉得
法律分析:从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通
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我在做餐饮,因为上个月底公司准备调走,让我去另一家店工作,但是今天不让我去。现在不想回原店工作,想去
用人单位变向降工资,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲
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没有离职产假回来上班,公司口头上说是让调岗不同意调岗的工作时间和性质,以及之前的岗位发生了变化。公司
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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你好,我现在正在哺乳,公司发通知说原工作项目撤销,要求我调整,但没有调整工资,原工作人员,新工作计算
法律分析:用人单位按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工并协商一致,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。劳动者若有违反相关法律规定的情
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罚款5元,当时没有罚开了罚单,怎么办,因该向什么部门去交罚款。
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