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第一个月没有拿到工资，最后一个月才拿到工资，是否涉嫌侵犯工人权益？

更新时间：2024-04-19 13:52:15
问题描述：
员工进厂时，第一个月没有拿到工资，最后一个月才拿到工资，直到第二个月。这是否涉嫌侵犯工人权益？
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    厂里年底不结清工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门依法对工厂作出处罚决定；或者劳动者也可以去申请调解、仲裁、起诉；或者与工厂的负责人进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    2024-04-19 13:40:53
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    您好，建议协商解决。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2024-04-19 13:52:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助570377 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以提起劳动仲裁维权
    2024-04-19 13:52:15
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