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问下工资8个月没有签劳动合同,目前公司给我调整加班费,要不然不发工资?
更新时间:2024-04-19 15:30:15
问题描述:
您好,问下工资8个月没有签劳动合同,目前公司给我调整加班费,变相降薪。我不同意,人事说不同意就来交接下工作。要不然不发工资
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2024-04-19 15:27:38
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无故降薪的行为,是违反劳动法和劳动合同法的。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。
如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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