在工作期间，由于工作问题发生口角、是否可以定性为工伤？

更新时间：2024-04-19 16:20:35

问题描述：

您好，在工作期间，由于工作问题发生口角、肢体冲突后被同事殴打，是否可以定性为工伤？

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职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。法律规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为给工伤。因此公司需要依法为员工申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-19 15:40:48

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您好！据您所述，我们给您的答复如下：一、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。另外，由于您的叙述不太完善，因此，需要向您确认以下几个问题：一、是否做了伤情鉴定？二、现在的情况怎么样？对方是什么态度？三、您的具体诉求是什么？四、您想通过什么方式解决问题

2024-04-19 16:20:29

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可以报警，让对方承担责任

2024-04-19 16:20:35

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