劳动合同上没有工资怎么办理？

更新时间：2024-04-19 17:42:04

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劳动合同上没有工资怎么办理？

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没有劳动合同不给工资的处理办法是：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后再次通过仲裁讨要工资：

1. 考勤记录；
2. 劳动者填写的用人单位招用记录；
3. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
4. 其他。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-04-19 17:40:08

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没有劳动合同不给工资的：

1. 收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，通过劳动仲裁来维权；
2. 可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-04-19 17:40:12

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没签合同不给工资的做法包括：

1. 先和劳动单位进行协商处理；
2. 协商不成的可以申请劳动仲裁；
3. 劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024-04-19 17:42:04

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