后单位又以支援生产制造要求员工去制造部,员工不同意,由质量检验员到制造部操作工,单位以岗位优化减员调岗员工?

更新时间：2024-04-19 19:16:03

问题描述：

单位以岗位优化减员调岗员工，由质量检验员到制造部操作工，员工不同意，后单位又以支援生产制造要求员工去制造部，员工不同意视为不服从管理，请问员工可以拒绝不去，继续在原岗位吗

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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2024-04-19 19:13:44

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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

2024-04-19 19:14:04

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公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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