我是暑期工人，但是我签了三个月的合同。如今我该怎么办？

更新时间：2024-04-19 20:00:59

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我是暑期工人，但是我签了三个月的合同。如今我想离开，不要让我离开。我该怎么办？

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法律分析：不能直接走，可以解除劳动合同之后再走，劳动者是在试用期时内需要提前三天告知用人单位方可离职，劳动者处于非试用期时需要提前一个月告知用人单位，方可离职。想要立马走的话需要和用人单位达成一直方可解除劳动合同，否则签完劳动合同直接走时属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-19 19:32:04

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-04-19 20:00:37

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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

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