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工作己满两年,企业以效业为借口一句口头语就把员工辞退,从法律层面员工怎么维护权
更新时间:2024-04-20 00:48:05
问题描述:
工作己满两年,企业以效业为借口一句口头语就把员工辞退,请问从法律层面员工怎么维护权
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员工无故被辞退的维权方式: 1、职工与单位协商解决; 2、拨打12351职工维权热线进行咨询; 3、向劳动监察部门举报; 4、申请劳动争议调解; 5、申请劳动仲裁; 6、到法院起诉:职工对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。
2024-04-20 00:45:43
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-20 00:46:03
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公司辞退员工:
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-04-20 00:48:05
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疫情期间无故被用人单位辞退,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成可以向劳动管理部门投诉;也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
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签了劳动合同,要么转岗,反正公司就是不主动辞退,员工怎么维护自己的利益?
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