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这还算带薪休假吗扣绩效请问我的工资是有基本工资加绩效的形式的这还算带薪休假吗？
更新时间：2019-07-10 10:13:52
问题描述：
我的
工资
是有基本工资加
绩效
的形式的 现在
婚假
发基本工资按比例扣绩效 这还算带薪休假吗扣绩效 这还算带薪休假吗？您好 请问我的工资是有基本工资加绩效的形式的 现在婚假发基本工资按比例扣绩效 这还算带薪休假吗？
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2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《
职工带薪年休假条例
》于2008年1月1日起施行。 条例规定：
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年
休假
（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019-07-10 10:10:34
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休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请
劳动仲裁
。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
2019-07-10 10:13:52
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我们公司是绩效加基本工资的，可是请事假确是按照基本工资加绩效算的我们公司是绩效加基本工资的，加班费是
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