第三方派遣合同合同期满用人单位不再使用派遣员工第三方要求更改工作地点如果不同意续签合同这种情况是否可以申请补偿金

更新时间:2024-04-20 07:44:03
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固定期限劳务派遣合同第二次到期,第三单位不再续签,能要补偿金,还是2倍赔偿金?
如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的,一般不需要赔偿派遣工,但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄,每满一年支付一个月的工
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劳动合同到期单位不续签原合同,改签第三方外包合同,劳动者不续签,是否可以要求赔偿?
劳动合同期满后单位不续签的,一般不需要赔偿劳动者,但要依法给予其补偿。劳动者在单位的工作时间每满一年,单位要补偿一个月的工资。但是如果是单位提高、维持劳动合同的
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公司变更劳动合同主体,签完协议如果劳动合同到期后新公司不再续签劳动合同,可以申请经济补偿金吗
如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金。 如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者
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合同到期单位提高待遇变更工作地点的续签,如果劳方不同意还有经济补偿吗
法律分析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》规定终
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劳务派遣合同,用人单位在合同届满后不续签的,是否有经济补偿
劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是:劳务派遣单位单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一
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我们工厂搬迁了我是劳务派遣员工有赔偿和补偿吗
法律分析:工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作
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建设工程现场管理人员,合法吗?
您好,结合具体情况判断
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