我们公司经理微信通知我们部门主管叫我不用了，没有书面通知，可以申请劳动仲裁吗请劳动仲裁吗？

更新时间：2024-04-20 09:00:36

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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。

2024-04-20 08:57:42

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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2024-04-20 08:58:03

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遇到劳动争议职工申请仲裁应以书面形式提出申请，向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，劳动仲裁委员会对申请人提交的申请书以及证明材料进行审查，对于符合条件的予以受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

2024-04-20 09:00:36

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收到了微信通知，通知我不用上班，可以申请劳动仲裁吗？

还在公司上班可以申请劳动仲裁，只要和单位有任何劳动纠纷都可以劳动仲裁，让劳动局为你做主申张你的合法权益。

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就是我们公司裁员，说给我一个月时间找工作，公司通知我去办理离职，这样我可以申请劳动仲裁吗

您这边问题具体是什么

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自动离职后，负责人没有通知我去办理离职，这种情况可以申请劳动仲裁吗？

可以去申请劳动仲裁，或者向劳动保障部门进行投诉。

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我这边想要申请劳动仲裁，并不用交接。是不是可以申请劳动仲裁了？

你觉得你们老板会赔这个钱吗？

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