到了要工资的时候，工厂扣除了2000多元。合法吗？我没签劳动合同

更新时间：2024-04-20 10:12:12

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我已经在工厂工作了将近两个月。到了要工资的时候，工厂扣除了2000多元。合法吗？我没签劳动合同

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需扣除。可要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按月工资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的工资。

2024-04-20 09:46:07

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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讨薪最好的方法是寻求法律的帮助，当然在工作之前一定要签好劳动合同。

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当保安，没有劳动合同，要离职老板说当下结不了工资，而且还要扣一部分工资。他这合法吗？

您好，一般是等发放工资日统一发放，扣一部分不合法

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工厂拖欠工资，并且没有签劳动合同违法吗？

您好！这肯定违法，没有签订劳动合同可以要双倍工资差额。

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进去时没有签订劳动合同，工厂扣除工资是合法的吗？他有权扣除我的工资吗？

建立劳动关系后需在一个月内签订书面劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者请事假、无故旷工、违反了公司依法

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在工厂工作，没有签订劳动合同，但是自从辞职，公司扣除我1000元，这合法吗？

劳动者没签劳动合同，合法辞职的，用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者违法辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可以扣工资。若扣除后的

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我现在怀孕3个月，公司8月份要搬出上海。我这样的情况怎么办?

公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照下列标准执行：按照

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的

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