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劳务合同被用人单位收走了，我没有劳务合同，但是用人单位领导承认了签了一年合同可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2024-04-20 10:34:03
问题描述：
劳务合同被用人单位收走了，我没有劳务合同，但是用人单位领导承认了签了一年合同可以申请劳动仲裁吗？
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    如果协商不成，申请劳动仲裁
    2024-04-20 10:31:47
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    您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    2024-04-20 10:32:05
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    没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-04-20 10:34:03
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你好！ 是什么原因被辞退的
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我是日结工，但是在这里干了五六个月了，没签劳务合同，可以申请劳动仲裁吗？
公司没跟劳动者签劳动合同的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。关于签订劳动合同的争议在劳动仲裁委的受案范围之内，所以劳动者可以及时去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。法
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来到公司十年了签订了一份劳动合同从那以后再也没有签过是否可以申请劳动仲裁？
员工申请劳动仲裁有如下流程：（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）收集存在劳动关系及证明你主张
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不同意调岗，被口头辞退，而且没签劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？
在下列情况下可以申请劳动仲裁：用人单位与劳动者因确认劳动关系而发生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生争议的；或者因劳动报酬、工伤医疗费等事项而
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直属老板用工单位是自然人，用人单位是承包，没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
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