被迫离职,不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办?

更新时间:2024-04-20 10:54:07
问题描述:
成为正式员工后,被迫离职,不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。如果你继续留在公司而不是出勤,你该怎么办?
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单位强迫员工辞职应给予补偿
单位强迫员工辞职应给予补偿
经济补偿知识 49586
由于被迫离职,在冲动没想清楚的情况下写了个人原因离职
法律分析:根据法律规定可以得知,离职的原因怎么写都可以,劳动者只需要通知用人单位,用人单位是接受劳动者离职原因并不重要,不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员
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如何离职才会有补偿。听说有个“被迫离职通知书“,这个有用吗?
,劳动者因拖欠工资而被迫离职的,劳动者可以主张经济补偿,用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁主张经济补偿。
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让我写下因我个人原因离职,我该怎么办
离职手续原因写了个人原因,通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
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公司裁员打算赔我一个月工资,要求离职原因写个人原因,这种情况是不是陷阱?
员工提出辞职,若是因个人原因解除劳动合同的,不需支付经济补偿金;若是因用人单位有法定的过错行为的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
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我在东莞一家公司已干了3年多,现辞职书是批到3月31的,现突然被口头通知3月21日要离职可以申诉得到
目前,我国相关法律对劳动者维权支持力度加大。公司裁员的话,员工可以先和公司进行协商,如果双方协商一致,那么可以按照协商内容解决。如果协商不成,那么劳动者可以携带
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顶撞老板爆粗口公司处罚3600元绩效工资违法吗?
违反。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳
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什么劳动合同属于无效合同
具有下列情况的劳动合同属于无效的合同:用人单位或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背真实意愿签约的;或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的等。法
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公司解雇赔偿10万怎么交税
公司辞退员工的补偿金如果达到征税的起点数额的,需要交纳个税。该经济补偿金应列入个人所得中的工资、薪金,并依法按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算所需缴
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