造成公司损失，该怎么办？

更新时间：2024-04-20 11:24:06

问题描述：

如果公司没有培训员工，造成公司损失，该怎么办？

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造成公司损失的，按照以下方式处理：依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。具体来说，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿方式通常是从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则需按照最低工资标准支付。此外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在特定情形下，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。这些情形包括但不限于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，以及因法律规定导致劳动合同无效等。

2024-04-20 11:17:15

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1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2024-04-20 11:23:46

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可以依据规章制度处罚

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