影响不影响员工上个月的工资,然后公司和员工签署劳动合同时,只有甲方有劳动合同,劳动合同?

更新时间:2024-04-20 11:46:04
问题描述:
上班工作服务态度不好,公司要求处罚,但是到现在也没有处罚的通知书面说明,然后让员工回家等消息,等处罚结果,但是到最后把员工退出了工作群,员工当月犯的错,影响不影响员工上个月的工资,然后公司和员工签署劳动合同时,只有甲方有劳动合同,没有给乙方,劳动合同,员工在职期间还不到三个月,三
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    法律分析:单位不能随意处罚员工, 如果符合处罚的规定需要出具书面的通知。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2024-04-20 11:46:04
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有关劳动解纷的,在公司工作一个多月没有签订劳动合同?
法律分析:工作一个月没有签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬
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公司与员工续签的劳动合同丢失了,员工起诉公司未签订劳动合同
公司需要对自己的主张举证,不能举证时承担不利责任。
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劳动合同签了,公司没有给员工一份,劳动合同有效不
《劳动合同法》规定:下列劳动合同无效或者部分无效:    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;   
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跟公司签劳动合同,对劳动者是否有利?合同中说因公司需要调换工种(岗位)否则解除劳动合同。
工资拖欠两个月发放合法吗,没有签订相应的劳动合同,用人单位合法吗?——你可以向当地提起劳动仲裁
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商场不与员工签订劳动合同,员工长期没有合同。提出后,商场要求员工签订劳动协议。是否合适,对员工是否有
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