公司部门拆分，改名，让我调岗，换部门，工作性质跟以前完全不同，该怎么办?

更新时间：2024-04-20 12:06:06

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公司部门拆分，改名，让我调岗，换部门，工作性质跟以前完全不同，该怎么办

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调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。

2024-04-20 12:03:45

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调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。

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公司改名，不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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