两年前入职公司签的劳动合同是2024年底到期合同期间签的是5000底薪五天八小时工作制但是每周六都要求加班至少六小时并且今天说要调整薪资结构底薪变成基本工资?加班相当于每个月必须加班28小时才能得到现

更新时间：2024-04-20 12:20:16

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两年前入职公司签的劳动合同是2024年底到期合同期间签的是5000底薪五天八小时工作制但是每周六都要求加班至少六小时并且今天说要调整薪资结构底薪变成基本工资?加班相当于每个月必须加班28小时才能得到现在的底薪现在我可以申请劳动仲裁得到相应的加班费并且能申请赔偿吗应该如何操作？

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法律分析：用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-04-20 12:20:16

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