深圳裁员补偿工资如何计算

更新时间：2024-04-20 12:42:06

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深圳裁员补偿工资如何计算

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**经济性裁员的经济补偿金赔偿标准**

1. 经济性裁员的经济补偿金按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-20 12:40:10

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法律分析：经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。

1. 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-20 12:40:14

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法律分析：

1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 公司因经济问题进行裁员，应按照国家规定给予经济补偿。若单位裁员而不给予补偿，员工可咨询投诉当地劳动部门。

劳务派遣相关规定：

1. 劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。与被派遣劳动者订立的劳动合同，应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、岗位等情况。
2. 劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。
3. 劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。用工单位应根据实际工作需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4. 劳务派遣单位应将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

2024-04-20 12:42:06

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