理由就是我刚开始口头准备回家不、后来公司就招了一个新人。干了十个小时,怎么赔偿呢?

更新时间:2024-04-20 13:10:13
问题描述:
理由就是我刚开始口头准备回家不、后来公司就招了一个新人。干了十个小时,后来我家里的事处理好了,我又不回家了。可是公司就不让我留下,就把我直接辞退。我干了两年半了。怎么赔偿呢?
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    新劳动法辞退赔偿方法包括以下:用人单位违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位过失性辞退的,不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-04-20 13:10:13
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我这边是干了二十五天工作,然后老板说不让干了,工资怎么要回来?
法律分析:要回工资的办法之一就是找老板协商,要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队,假如用人单位还在正常经营,走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据:《
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我在一家公司上班了四个月了,月底就直接告诉我们不做了,不用来上班了!那老板应该怎样赔偿我们呢?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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前几天在厂里干活,但是一直都没有复发了,怎么个赔法?我一个月的工资4500,大概能赔多少钱?
员工扭伤需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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