请教下，在员工无过错也能胜任原岗位的条件下（去年所有绩效考评均为优秀）企业未与员工确认这种情况如果申请劳动仲裁成功几率大吗？

更新时间：2024-04-20 13:20:13

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请教下，在员工无过错也能胜任原岗位的条件下（去年所有绩效考评均为优秀）企业未与员工确认这种情况如果申请劳动仲裁成功几率大吗？

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企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。

2024-04-20 13:17:50

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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。

2024-04-20 13:18:04

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法律分析：因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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