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在试用期内签订合同时,我签署了一份协议。如果我辞职不到一年,离职时不付我工资,合法吗
更新时间:2024-04-20 15:16:06
问题描述:
您好,在试用期内签订合同时,我签署了一份协议。我必须在这个单位工作一年。如果我辞职不到一年,我将支付3000元的培训费。公司没有安排正式培训,也就是说,一些老员工会教我。离职时不付我工资,要付3000培训费,合法吗
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如果员工在试用期内提出辞职的,用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时,用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是:培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训,在用人单位内部进行的各种培训,用人单位不得要求赔偿,也就是说,如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训,即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容,员工也不需要赔偿培训费。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》。
2024-04-20 15:16:06
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公司拖欠试用期工资怎么办
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试用期内签了合同,签了协议。只是一些老员工教你。离职的时候不给我发工资,合法吗?
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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公司与员工签订一年内不许离职协议违法吗
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试用期离职工资什么时候结算完
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试用期内签了合同,签了协议。只是一些老员工教你。离职的时候不给我发工资,合法吗?
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试用期没有签劳动合同,试用期内离职了公司却要我去签劳动合同和离职证明,不然不给工资这合法吗
你好,可以到劳动监察大队投诉
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离职通知书有法律效力吗?
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