劳务派遣合同超过10年，我该怎么办

更新时间：2024-04-20 15:44:03

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您好，您的劳动合同是与哪家公司签的？如果是与劳务派遣公司签订的劳动合同，在用人单位结束工作,劳动关系还是在劳务派遣公司，如劳务派遣公司要解除或是不续签，要支付相应的补偿金或是双倍的赔偿金，这要看您具体情况

2024-04-20 15:42:06

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1. 劳务派遣合同纠纷应当通过劳动仲裁前置程序解决。
2. 劳动派遣合同涉及两种法律关系，即劳动派遣合同关系和劳动合同关系。
3. 劳动者根据劳动关系起诉派遣单位和接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位和接受单位根据劳动派遣合同起诉的案件为普通民商案件。
4. 劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应当通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效。
5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。
7. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。
8. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-04-20 15:44:03

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