提交离职报告后，公司表示两个月后可以离开

更新时间：2024-04-20 16:50:20

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递交辞职报告后，并不是一定要一个月才能离开。如果用人单位与劳动者协商达成一致的，可以在其协商的日期就离开；如果双方未协商的，则一般要一个月后才能离开，但是劳动者还在试用期的，则三日后就能离开；如果用人单位严重损害劳动者的合法权益的，则劳动者最快在当天就能离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-04-20 16:03:24

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离职期间可以请假

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按公司流程提出申请离职了，可是公司说要下个月后才能离职

你好，离职劳动者提前三十天通知用人单位。

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离职日期还没到，公司让我提前离开。

协商不成，可申请劳动仲裁

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员工提出两个月后离职，公司可以立即批准离职么？

可以立即批准离职，属于协商一致。

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员工以提交完离职申请，正常时一个月之后离开

你好！这个是可以协商离职的。

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我和公司签订了一年的劳动合同，但公司中途解雇了怎么办？

先解聘，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作

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父母亲六十大寿宴，公司不批准请假合法吗？

关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假

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单位表示劳动合同到期，解除劳动合同，我应得到哪些补偿？

工伤九级被公司辞退可以依法获得工伤赔偿，同时应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，被公司过失性辞退的，

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